Nossa história
Uma escola de formação fundada no litoral do Ceará
Combinamos rigor metodológico com a praticidade de quem conhece o contexto organizacional brasileiro.
← Voltar ao inícioSobre a empresa
Por que a Vitória Régia existe
A Vitória Régia nasceu de uma observação direta: organizações brasileiras de serviços enfrentam pressão crescente para incorporar ferramentas de inteligência artificial, mas a maioria dos treinamentos disponíveis foi elaborada para contextos muito diferentes — em inglês, com exemplos de tecnologia, focados em habilidades técnicas de programação.
Fundada em 2021 em Fortaleza, a escola surgiu para atender profissionais de áreas que raramente eram mencionadas nessas conversas: gestores de RH que precisam avaliar riscos em triagem automatizada de candidatos, equipes de comunicação interna que querem usar IA sem perder o tom institucional da organização, líderes que precisam explicar para seus conselhos o que está e o que não está sendo feito.
O nome é uma referência deliberada à planta aquática nativa do Norte e Nordeste do Brasil — uma estrutura robusta que cresce a partir de condições locais, não importada de outro ambiente. É o que buscamos nos programas: formação que faz sentido no lugar em que as pessoas trabalham.
Missão
Oferecer formação prática em integração de IA que respeite a realidade operacional das organizações brasileiras — sem promessas de transformação overnight, sem desconsiderar os riscos e sem ignorar as pessoas envolvidas.
Abordagem
Partimos de situações de trabalho reais, não de benchmarks abstratos. Cada programa foi desenhado com profissionais que enfrentam essas situações no cotidiano — não sobre elas, mas dentro delas.
Posicionamento
Não somos uma plataforma de cursos em escala. Somos uma escola de formação com turmas limitadas, curadoria rigorosa de conteúdo e comprometimento com o que acontece depois do certificado.
Equipe
As pessoas por trás dos programas
Mariana Figueiredo
Diretora de Programas
Trabalhou por dez anos em consultoria de gestão de pessoas antes de se dedicar à formação em IA aplicada ao contexto organizacional brasileiro.
Rafael Landim
Coordenador de Conteúdo
Especialista em comunicação institucional com experiência em empresas dos setores financeiro e de saúde. Desenvolve os materiais dos programas de comunicação interna.
Carla Sampaio
Facilitadora Sênior
Conduz o programa de liderança. Tem formação em administração pública e passagem por organizações internacionais com foco em transformação digital.
Padrões de qualidade
Como garantimos consistência
Revisão editorial contínua
Cada módulo passa por revisão de conteúdo a cada nova turma. O material não é estático — é atualizado quando as ferramentas ou práticas mudam de forma relevante.
Turmas com limite de vagas
O número de participantes por turma é controlado para preservar a qualidade das discussões e a atenção individual nos momentos síncronos.
Privacidade e ética de dados
Os programas incorporam discussões sobre privacidade, LGPD e uso ético de IA — não como capítulo à parte, mas integrado aos contextos de cada área.
Transparência nos certificados
Os certificados descrevem com precisão o que foi abordado e a carga horária cumprida — sem inflação de competências ou títulos que não refletem o percurso real.
Foco em aplicação prática
A avaliação dos participantes é baseada na aplicação dos conceitos a situações reais do seu trabalho — não em provas de memorização de terminologia.
Suporte pós-programa
Participantes têm acesso à comunidade de ex-alunos e podem participar de sessões de atualização de conteúdo por 12 meses após a conclusão.
Formação em IA para o contexto organizacional brasileiro
A integração de inteligência artificial em organizações de serviços não é um processo técnico — é um processo organizacional. Envolve decisões sobre quais ferramentas adotar, como documentar o uso, como preservar a responsabilidade humana sobre decisões críticas e como comunicar mudanças de modo claro para quem será afetado por elas.
Na Vitória Régia, desenvolvemos programas que tratam essas questões de frente. Nossa sede em Fortaleza reflete um comprometimento com o contexto nordestino e nacional: entendemos os desafios de implantação de IA em organizações que operam fora dos grandes centros de tecnologia, com infraestrutura variável e equipes com diferentes níveis de familiaridade digital.
Os programas de RH e pessoas, comunicação interna e liderança foram construídos com profissionais brasileiros em mente — os exemplos são locais, a legislação discutida é a LGPD, os setores abordados incluem educação, saúde, serviços públicos e empresas de médio porte. A formação que oferecemos é transferível para o trabalho que as pessoas já fazem.
Quer saber mais sobre nossa abordagem?
Entre em contato com a equipe. Respondemos a dúvidas sobre os programas, os critérios de seleção e as opções de pagamento.
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